Satu faktor penting dalam kemajuan kerjaya adalah mendapatkan kenaikan gaji tahunan. Pekerja yang menerima kenaikan lebih cepat biasanya lebih termotivasi untuk terus bekerja keras.
Kenaikan gaji tahunan mencerminkan laluan kerjaya yang positif, kestabilan, dan masa depan yang cerah.
Apabila gaji pekerja meningkat, syarikat berjaya meningkatkan semangat kerja mereka. Gaji adalah faktor utama yang mempengaruhi keputusan seseorang untuk bekerja.
Untuk maju dengan cepat dalam kerjaya, seseorang mesti menambah nilai kepada dirinya sendiri. Dengan peningkatan nilai peribadi, kedudukan dalam syarikat juga boleh bertambah baik.
Kenaikan gaji yang cepat sering dikaitkan dengan nilai yang dibawa oleh pekerja.
Tiga Cara Mendapatkan Kenaikan Gaji Lebih Cepat
Mari kita terokai tiga cara untuk membantu pekerja mendapatkan kenaikan gaji dengan lebih cepat:
1. Latihan dan Pengiktirafan Sijil
Latihan lanjutan penting untuk meningkatkan nilai peribadi, terutama bagi mereka yang bekerja dalam bidang teknikal atau berkemahiran tinggi.
Sebagai contoh, seorang jurutera komputer boleh memohon latihan lanjutan untuk memastikan dirinya sentiasa mengikuti perkembangan pengetahuan dan kemahiran terkini.
Teknologi maklumat berkembang dengan cepat. Teknologi yang ada di pasaran hari ini mungkin menjadi lapuk dalam masa kurang daripada setahun apabila teknologi baru muncul.
Contohnya, jika seorang jurutera komputer mahir membaiki Windows 10, dia boleh meminta latihan tentang Windows 11 daripada syarikatnya.
Walaupun kedua-dua sistem operasi ini mempunyai beberapa persamaan, Windows 11 menawarkan penambahbaikan berbanding sistem sebelumnya.
Dengan itu, jurutera komputer memperoleh kemahiran tambahan yang penting dalam pembaikan komputer.
Latihan bersijil dapat meningkatkan nilai pekerja dengan ketara. Pada masa yang sama, ia menjadi peringatan jelas kepada majikan untuk mempertimbangkan kenaikan gaji yang tepat pada masanya.
Pekerja sangat digalakkan untuk mengambil peluang menjalani latihan lanjutan apabila ditawarkan.
Walaupun sesetengah syarikat menaja latihan ini dengan syarat, seperti komitmen bekerja selama lima tahun, peluang ini masih lagi berbaloi.
2. Melanjutkan Pelajaran
Meningkatkan tahap pendidikan adalah satu lagi faktor penting yang boleh membawa kepada kenaikan gaji.
Namun, tidak semua orang bersedia untuk terus belajar apabila mereka sudah selesa dengan pendapatan mereka.
“Adakah anda berfikir untuk melanjutkan pelajaran? Ia boleh membawa kepada kenaikan pangkat.”
Jika sepuluh orang ditanya soalan ini, mungkin hanya satu yang akan menjawab ya, manakala yang lain menolak untuk melanjutkan pelajaran.
Penolakan ini boleh difahami kerana setiap orang mempunyai alasan yang kukuh, seperti komitmen keluarga, anak-anak yang sedang membesar, kestabilan kewangan, dan masa hujung minggu yang terhad.
Bagi mereka yang belajar sambil bekerja, kelas biasanya diadakan pada hari Sabtu atau Ahad, manakala hari-hari lain adalah hari bekerja biasa.
Ramai orang menganggap hujung minggu sebagai masa untuk keluarga dan tidak mahu menghabiskannya dengan aktiviti lain. Memang wajar!
Seboleh-bolehnya, kita harus:
- Melanjutkan daripada sijil ke diploma.
- Daripada diploma ke ijazah.
- Daripada ijazah ke sarjana, seterusnya meningkatkan nilai diri. Ini membuka peluang kerjaya yang lebih besar pada masa depan.
Sesetengah syarikat memerlukan tahap pendidikan tertentu untuk jawatan tertentu, dan jawatan ini biasanya menawarkan ganjaran yang lebih baik berbanding jawatan sebelumnya.
Secara semula jadi, gaji akan meningkat seiring dengan jawatan baru ini.
3. Kenaikan Gaji Melalui Pengalaman Kerja
Semakin lama seseorang bekerja, semakin banyak pengalaman yang diperolehi.
Pengalaman bertahun-tahun boleh datang dalam pelbagai bentuk: mungkin bermula dari latihan industri (internship), teknikal, berdasarkan kemahiran, teori, dan pengurusan, yang semuanya membina pengetahuan dan nilai dari masa ke masa.
Pekerja yang pakar dalam sesuatu kemahiran menjadi sangat bernilai dalam peranan mereka.
Bayangkan seorang juruteknik bangunan yang telah bekerja selama setahun menyelia, memantau, dan menguruskan kemudahan, berbanding seorang juruteknik dengan lima tahun pengalaman.
Juruteknik lima tahun tentunya lebih bernilai kepada syarikat.
Jika pekerja berpengalaman seperti ini berhenti, ini bermakna lima tahun pengetahuan dan kemahiran hilang, dan pekerja baru perlu bermula dari awal.
Akibatnya, syarikat memerlukan lima tahun untuk membawa juruteknik baru ke tahap pengalaman yang sama, yang memerlukan masa, wang, dan usaha.
Atas sebab ini, syarikat sering memberikan ganjaran kepada pekerja berpengalaman dengan kenaikan gaji tahunan, bonus, dan elaun tertentu.
Pengalaman adalah satu lagi faktor penting dalam mencapai kenaikan gaji yang lebih cepat.
Tambah Nilai Anda, Peluang Tingkatkan Gaji
Formula untuk kenaikan gaji yang cepat adalah mudah, kerana ia berkait rapat dengan nilai pekerja. Tiada siapa yang mahu kekal pada tahap yang sama tanpa peningkatan.
Sama ada melalui gaji atau jawatan, perkembangan adalah kunci kepada pertumbuhan kerjaya.
Perubahan positif dapat memberi kesan besar terhadap sejauh mana seseorang boleh maju dalam kerjaya mereka.
Apa strategi anda untuk mendapatkan kenaikan gaji dengan cepat? Kongsi pendapat anda di ruangan komen!